2014前退休人员补发工资标准-2014前退休人员补发工资标准工作作得了了奖励怎样夸奖

退休人有望补发5年退休金,哪些退休人员能补发,情况是否属实?

退休人员有望补发5年退休金，但仅限于在2014年10月1日之前退休的人员，并按照2014年9月的工资标准进行补发。补发金额根据每个人的工作年限和职务等因素确定。情况属实与否需要等待官方确认。

2014年以后退休的公务员什么时候补发工资

您好,亲,很高兴为您解答。如果你是2014年10月以前退休的公务员,可以享受财政补发的六个月工资待遇。对在2014年9月30日之前办理离退休的人员,从2014年10月1日起增加离退休费,也有人将这称为机关事业单位退休人员的补贴,其实这不是补贴而是增加的退休金。2015年是机关事业单位工作人员养老保险的改革之年,院先后出台了一系列改革的配套政策,既有养老保险的缴费政策,还有职业年金的政策。由于过去机关事业单位工作人员不缴纳养老保险,办理退休时基本上都是按照国发(18)104号文件的规定精神办理的,养老金的计算也是按照本人退休前最后一个月的工资,结合工龄按比例计算。2014年10月机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金、职业年金等以后,由于2014年之前的工资普遍不是很高,如果要理顺的社会保险制度,这对机关事业单位工作人员的生活就会造成一定的影响,为了适应养老保险制度改革的需要,需要对基本工资标准进行调整。2015年《院办公厅转发人力社会保障部 财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》,即国办发(2015)3号文件,这个文件总计有三个附件,第一个附件是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》;第二个附件是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》;第三个附件是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。从这个文件规定可以看出,都是属于实施机关事业单位养老保险制度的配套措施,工资改革以后可以提升机关事业单位工作人员的积极性,确保养老保险制度改革后的工资收入不会受到影响,对于在职人员也是一种鼓励和鞭策。按照国发(2015)2号文件精神,也就是《院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神,在2014年10月1日之前参加工作,在2014年10月之后办理退休的人员,属于机关事业单位的退休中人,养老金是按照新老两种办法计算,取保低限高的原则计发基本养老金,同时开始实行职业年金制度。在2014年9月30日之前办理退休的机关事业单位工作人员,由于养老金完全是按照原有的制度办理退休的,很多退休人员过去的工资基数比较低,退休后养老金也比较低,在2015年机关事业单位在岗工作人员普遍调整工资待遇以后,对离退休人员的离退休费也要适当增加。虽然

黑龙江省退休职工涨工资2014涨多少标准是多少

关于2014年黑龙江省企业退休人员基本养老金调整通知

黑人社发〔2014〕26号

各市（地）、县（市）人力和社会保障局、财政局，省农垦总局人力和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，缓芬河市、抚远县人力和社会保障局、财政局，中直行业、煤炭、军工和基本养老保险省直接管理的有关单位：

根据人力和社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2014〕7号）等有关文件精神，经省人民同意，现将2014年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：

一、调整范围及时间

2013年12月31日前按规定已办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职、“五七工”“家属工”等人员，增加的基本养老金从2014年1月1日起执行。

二、调整办法及标准

（一）普遍调整

1、2013年12月31日前按规定已办理正常退休手续人员，每人增加142元/月。

2、2013年12月31日前退职及“五七工”“家属工”等人员，每人增加112元/月。

3、缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）每满1年再增加2.5元/月；“五七工”“家属工”等人员缴费年限按15年计算。

（二）特殊调整

在普遍调整的基础上，对以下群体再给予倾斜调整：

1、符合劳人险〔1983〕3号文件规定，1945年9月2日前参加革命工作的，再增加30元/月；1945年9月3日至1949年9月30日期间参加革命工作的，再增加20元/月。

2、1953年12月31日前参加革命工作的（不含建国前老工人），再增加15元/月。

3、2013年12月31日前年满70-79周岁的，每人再增加30元/月；年满80周岁及以上人员，每人再增加40元/月。

4、再设立机关事业单位艰苦边远地区津贴地方的企业退休、退职及“五七工”“家属工”等人员：一类地区每人再增加5元/月。二类地区每人再增加10元/月。三类地区每人再增加15元/月。

5、军队转业干部按上述规定调整后其基本基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老金水平的，调整到全省企业退休人员人均基本养老金水平。

三、资金列支渠道

已按月领取基本养老金人员，增加基本养老金所需资金由基本养老保险统筹基金列支。

四、几点要求

（一）2014年企业退休人员基本养老金实行网上调整。省社保局按文件规定标准和范围，向省人力和社会保障信息中心提出业务需求，省人力和社会保障信息中心根据需求在网上进行操作。省社保局或市（地）社保经办机构对调整后的信息进行审核，审核无误后进行确认启动并按规定予以发放。

（二）未进入省人力和社会保障信息中心信息平台的大庆油田社保中心、省农垦总局社保局、省森工总局社保局退休人员基本养老金调整，应在省人力和社会保障信息中心和省社保局的监督指导下自行调整。

（三）基本养老金网上调整完成后，省社保局及时将全省企业退休人员基本养老金调整情况于7月20日前报省人力和社会保障厅养老保险处（见附件）。

（四）调整企业退休人员基本养老金工作，体现了党中央、院和省委、省对广大企业退休人员的亲切关怀，政策性强、涉及面广。各地要加强领导，精心安排，搞好协作，确保将增加的基本养老金及时发放到位。要严格把握政策界限，特别要对各类享受倾斜政策人员进行认真核对，确保准确无误。同时，各市（地）、县（市）要成立调整企业退休人员基本养老金工作领导小组，负责此项工作；要认真及时地宣讲政策，密切与维稳、信访等部门的协调配合，确保此项工作顺利完成。

（五）各地要认真贯彻落实省45号文件精神，深入挖掘养老保险征缴潜力，依法依规全力做好参保、征缴工作，努力实现应参尽参、应保尽保、应缴尽缴。

黑龙江省人力和社会保障厅 黑龙江省财政厅

2014年7月8日

16年退休的事业单位人员都是按14年9月工资标准发啥时间才能补发

16年退休的事业单位人员都是按14年9月工资标准发啥时间才能补发

自2014年10月起，机关事业养老保险制度改革，按14年标准计发，是按旧办法实行过渡性保护，不能补发。

院

《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

国发〔2015〕2号

四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。

本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力社会保障部令第13号)执行。

本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

参加2016年提高养老金标准。

请看：

人力社会保障部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。

您既符合2015年底前已按规定办理退休手续；又符合按月领取基本养老金。

具体还不知道。。我觉得这个可以不加。。为什么企业和事业退休金不一样啊。。。为什么啊

国人部发[2006]60号

《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》

根据党中央、院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。

一、离退休费计发办法

2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

（一）离休人员。

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

（二）退休人员。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

先按原办法办理退休，待领取养老金的具体政策明确后，再重新测算待遇，多退少补。

1、建议带上相关个人证件，去当地社保中心视窗查询；

2、也可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。

退休人员的工资待遇享受条件、计算，按时足额发放养老金和其他养老保险待遇是当地社保局职能。

机关事业单位从2014年10月1日起，实行缴纳养老保险缴费制度，并且同时按照缴纳养老保险计算退休养老金，不再按照原来的工资，职务计算退休金，但是，由于缴费年限较短，目前实行的是过渡期的办法，也就是现在计算退休养老金的办法，过渡期限为十年，也就是说，十年内，都是用新老办法结合的过渡计算，老办法的计算基数，一律截止到2014年9月底，随着缴费年限的增加，逐步缩小老办法的计算比例，增加按照缴纳养老保险计算比例，逐步过渡到完全按照缴费计算。

按退休算，但要补给你去年10月至12在职与退休差给你。

给个纳。

各地政策可能略有差异，可以到当地社保局或者电话12333咨询人工的。

因为2010年物价上涨过快，而事业单位绩效工资和新的岗位工资都没有兑现，这次襄樊市（襄阳市）人社局根据上级指示，对事业单位做了临时性调整补贴。这次增加工资是按职称和技术等级确定的，平均300元左右，退休专业技术人员可事业单位工人提示上调，但比同等级在职人员略低。因为这次调整后，待绩效工资兑现时还要抵充这部分工资，所以，称为过渡性调整